SERVICIO DE
INTERIM MANaGEMENT
¿Qué es un INTERIM MANAGER?
Servicio externo de consultoría y dirección.Incorpore un consultor, respaldado por un equipo de consultores, con dilatada experiencia en dirección y gestión de forma externa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un periodo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos. Tambíén es muy útil para el acompañamiento de la dirección en un momento de incerteza o cambios presentes o futuros de la organización.
Servicio externo de consultoría y dirección.
La gestión interina (o gestión temporal) es un tipo de servicio de consultoría que proporciona a las organizaciones un liderazgo experimentado basado en proyectos a corto plazo. Suele utilizarse para proyectos que requieren conocimientos o habilidades especializados, o para suplir una baja u otro vacío en la alta dirección. Los gestores interinos son profesionales experimentados que pueden ser contratados a tiempo parcial, completo o por proyectos para aportar la experiencia y las competencias necesarias para una misión a corto plazo.
Los directivos interinos suelen ser más flexibles y rentables que los empleados tradicionales, ya que no requieren los mismos compromisos a largo plazo que los empleados a tiempo completo. Pueden proporcionar a las organizaciones la capacidad de responder con rapidez a las oportunidades y los retos, evitando al mismo tiempo las complejidades de contratar e incorporar a un empleado a tiempo completo.
VENTAJAS DE CONTRATAR
UN INTERIM MANAGER
FLEXIBILIDAD
Los interim managers suelen ser más flexibles que los empleados tradicionales, ya que no exigen los mismos compromisos a largo plazo.
RENTABILIDAD
Los gerentes interinos pueden ser contratados por proyectos o a tiempo parcial, así se ahorran costes respecto el empleo tradicional.
EXPERIENCIA
Los gestores interinos son profesionales experimentados que pueden aportar conocimientos y habilidades especializados que pueden no estar disponibles internamente.
RAPIDEZ
Los gestores interinos pueden empezar a trabajar rápidamente, lo que permite a las organizaciones responder con celeridad a las oportunidades y los retos.
